“Nuestras medidas especiales de empleo han tenido una partida lenta, pero segura y van aumentando progresivamente. La iniciativa más demandada hasta el momento es el subsidio a la contratación de jóvenes, seguido por los permisos de capacitación, los precontratos y la retención con capacitación, que es la que permite descontar 2,5 ppm es la que está mostrando mayor lentitud”, indicó la secretaria de Estado.
Todo indica que la baja demanda por los instrumentos de capacitación se explicaría por la falta de confianza de los trabajadores y su temor de perder el empleo, una vez finalizados estos procesos.
Estas herramientas determinadas de forma triestamental consideran una cobertura de 135 mil personas, de las cuales se estima que 105 mil utilizarán mensualmente las alternativas que apuntan a priorizar el trabajo a través de este mecanismo de educación y especialización.
Para el presidente de la Asociación de exportadores de manufactura (Asexma), Eduardo Moyano, este panorama obedece a que la mayoría de las empresas del país están enfocadas en no desvincular a sus empleados, en vez de capacitarlos.
“En la mayor parte de las pequeñas empresas intentan no desvincular a la gente, aunque sea por periodos cortos y para capacitación, esa es la última medida a la que se recurre. Eso por la cercanía que se tiene con el trabajador y también porque tiene sus costos. Por lo mismo, mi sensación es que este beneficio no está siendo utilizado de forma significativa”, afirmó Moyano.
En este sentido, la ministra vocera de gobierno, Carolina Tohá, comentó que todo este panorama se analizó durante la mañana del lunes en el consejo de gabinete y emplazó a los empresarios a no tener temor y hacer un uso efectivo de estos beneficios.
Este plan comenzó a operar a principios de este mes y, según los datos que maneja el ministerio del Trabajo, al día catorce sólo 167 participantes tenían permiso para la capacitación, 77 al incentivo en la retención de trabajadores y 22 aprovechaban el precontrato para los empleos.