Archivo periodístico 2005–2019
La reforma laboral, o llamada agenda laboral, que ha sido calificada de “histórica” por la CUT, sin embarg,o para una mirada más atenta, tiene importante falencias. Tanto así, que beneficiará a una pequeña proporción de trabajadores, dejando fuera a casi el 80 por ciento. Para Luis Mesina, Secretario General de la Confederación de Sindicatos de Trabajadores Bancarios, sin negociación por rama las cosas se mantendrán casi como están en la actualidad.
Mientras
la Nueva Mayoría y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) celebraban ayer la firma del proyecto de ley de reforma laboral, otros sindicatos autónomos levantaron sus críticas al texto. El presidente de la Confederación General de Trabajadores (CGT), Manuel Ahumada Lillo, llamó a los trabajadores a no engañarse porque no hay indicaciones claras y concretas que modifiquen en lo sustantivo el actual plan laboral.
El secretario general de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Arturo Martínez, se mostró cauteloso tras el envío del proyecto de la reforma laboral al congreso. Aun cuando expresó su satisfacción por el texto, en cuanto recoge “en líneas generales lo que fue anunciado en el programa” de la Nueva Mayoría, señala que antes de calificarla habrá que esperar por el proceso legislativo.
Una última oferta del Canal 13, la estación del grupo Luksic, es la que está siendo negociada por el sindicato único de la señal televisiva, la que se votará este martes 30 de diciembre. Un total de 742 trabajadores conforman el sindicato que engloba a una cifra cercana al 70% de quienes trabajan en el canal. El principal reclamo y por ende el principal conflicto con la directiva tiene relación con el uso del artículo 22 del código de trabajo, inciso dos, que excluye a los trabajadores de la comunicación de una limitación de la jornada laboral.
Desde
hace años, desde las primeras y masivas movilizaciones de los estudiantes hacia inicios de la actual década, no pocos observadores y activistas se habían preguntado cuándo esas protestas se extenderían a otras áreas de la sociedad. Quedaba claro que los estudiantes habían puesto el dedo en la llaga del modelo neoliberal, que habían identificado con claridad como el lucro.
La Federación Nacional del Trabajador Walmart anunció esta tarde que acordó deponer la huelga general con el inmenso a cuerdo de todos los dirigentes de sindicatos base. “Lo hacemos pensando principalmente en nuestras compañeras jefas de hogar, a las cuales la empresa les negó el aguinaldo y el anticipo. Distintos antecedentes indican que las instrucciones de Walmart internacional fueron buscar el sometimiento de esta federación y sus trabajadores”, dijo la dirigencia sindical en un comunicado.
El senador Alejandro Navarro y dirigentes sindicales de Walmart-Líder denunciarán ante la Dirección del Trabajo reemplazo ilegal de trabajadores para romper la huelga. “Esta huelga ha dejado en evidencia que Walmart, así como en todo el mundo, también ha importado a Chile sus prácticas antisindicales”, señaló Navarro.
Tras seis días de huelga legal, los trabajadores sindicalizados de la Federación Nacional del Trabajadores de Walmart, sundicato del supermercado Líder, señalaron que la oferta que les ha entregado la empresa ha sido insuficiente por lo que mantendrán la huelga. No obstante, el presidente de la Federación, Manuel Díaz, dijo que harán un alto de dos días en las movilizaciones para no desgastar a los trabajadores. La oferta que entregó la empresa ha sido considerada como humillante para los trabajadores.
Convergencia de Izquierdas expresó su apoyo a la huelga que mantienen en todo el país los trabajadores de la cadena transnacional Walmart e invita a todas las ciudadanas y ciudadanos a solidarizarse activamente con este movimiento reivindicativo absteniéndose de comprar en los locales de esta cadena en sus formatos Líder, Express, Ekono, Superbodega Acuenta y Central Mayorista hasta que el conflicto se resuelva.
La diputada Denise Pascal (PS) celebró que la Corte Suprema resolviera que los trabajadores en huelga no pueden ser reemplazados con personal interno, a raíz del juicio por “prácticas antisindicales” entre el sindicato de la empresa Promolinks S.A. y su empleador. La legisladora, integrante de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, valoró esta determinación del máximo tribunal, que en el marco de este litigio laboral, desechó la posibilidad de reemplazar a los trabajadores en huelga, destacando que “sin lugar a dudas, esta decisión deja un importante precedente para nuevos casos”.