Santiago.- Además de adelantos de programas presidenciales y críticas a las últimas administraciones en distintas materias, uno de los debates que marcó el encuentro de empresarios Enade 2008, tuvo que ver con las medidas que deben tomar tanto las empresas como el gobierno para hacer frente a la crisis. Y una de las iniciativas que mayor consenso generó en el mundo empresarial, fue el llamado al gobierno a tomar la tan discutida y esquiva medida de reducir los impuestos de para estimular la actividad productiva y aumentar la flexibilidad del mundo laboral.
Dentro de las rebajas impositivas que enumeró el presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio, Alfredo Ovalle, están no sólo la reducción del IVA, sino que también los impuestos a timbres y estampillas o las contribuciones a bienes raíces.
Pese al apoyo que concitó estas ideas entre el empresariado, desde los ministerios de Hacienda, Interior y Trabajo descartaron tajantemente la posibilidad de aplicarlas en la economía nacional.
Economistas como Joseph Ramos, de la Universidad de Chile, creen que la rebaja del IVA sí servirá para aumentar el gasto, aunque señaló que es una medida que debe tomarse siempre y cuando caigamos en un periodo de recesión.
“Si es oportuno o no tiene que ver con la gravedad de lo que podría ser el frenazo durante el 2009. La reducción del IVA es un artillería pesada que hay que contemplarla, pero la usaría sólo en el caso de que el panorama para el 2009 se viera el crecimiento no del dos por ciento, sino en peligro de llegar a cero”, comentó el economista.
En este sentido, afirmó que la actual coyuntura nos da tiempo para tomar esa determinación, y que países de la Unión Europea, como Inglaterra, lo han hecho porque ya entraron en un periodo recesivo.
En la misma línea, la senadora de la UDI, Evelyn Matthei, señaló que es necesario evaluar cuánto dinero se necesitará para una serie de planes de contingencia que permitan enfrentar la crisis antes de pensar en una rebaja en los impuestos.
“Es todavía un poco prematuro saber cuál de estas medidas tomar mientras no sepamos cómo viene la mano. En todo caso, los reajustes hay que hacerlos y empezar de hacerlos ahora. Hay que ver cuánto nos costaría una rebaja temporal del IVA de un punto o dos y un plan de salvataje para pymes, solamente si alcanza el dinero para todas esas cosas y todavía sobra para todas esas cosas, recién podríamos empezar a pensar en rebaja de impuestos”, manifestó la senadora.
Inflexibles ante la flexibilidad
Otro de los consensos que se generó en la cita del empresariado chileno fue la necesidad de flexibilizar el mercado del trabajo, demanda que ya se convirtió en la caballito de batalla de este sector ante las coyunturas económicas desfavorables. “El tema de la flexibilidad laboral es un tema recurrente de este tipo de cosas; nunca he visto un encuentro de empresarios sin que se haya planteado el mismo tema. Sobre eso nosotros tenemos nuestra política y vamos a seguir persistiendo en eso. Nosotros creemos que la protección de los trabajadores es un derecho fundamental y, por supuesto, en aquellas cosas que pueda haber adaptabilidad convenida a través de convenios colectivos, nosotros estaremos más que encantados de hacerlo”, manifestó el ministro del Interior, Edmundo Pérez Yoma. Por su parte, el subsecretario del Trabajo planteó que “el mundo desarrollado nos muestra que hay otras formas de enfrentar estas situaciones de crisis sin desmantelar instituciones de protección social y el resguardo de los derechos de sectores más vulnerables”. En este punto, el economista Joseph Ramos se mostró más cauto, porque pese a que concuerda con generar mecanismos transitorios para sortear temas tan delicados como el desempleo, cree que estos no deberían ser a largo plazo ni tocar puntos como el sistema de indemnizaciones. “Si las empresas tienen que reducir producción, inducir que reduzcan horas y no despedir personas, eso es lo que llamaría flexibilidad macroeconómica y es un instrumento que yo apoyaría”, dijo Ramos. Mientras, la senadora Matthei propuso generar nuevos mecanismos legales que permitan llegar a acuerdos entre empresarios y trabajadores que impidan aumentar la tasa de desempleo que se prevé para el próximo año.
Otro de los consensos que se generó en la cita del empresariado chileno fue la necesidad de flexibilizar el mercado del trabajo, demanda que ya se convirtió en la caballito de batalla de este sector ante las coyunturas económicas desfavorables. “El tema de la flexibilidad laboral es un tema recurrente de este tipo de cosas; nunca he visto un encuentro de empresarios sin que se haya planteado el mismo tema. Sobre eso nosotros tenemos nuestra política y vamos a seguir persistiendo en eso. Nosotros creemos que la protección de los trabajadores es un derecho fundamental y, por supuesto, en aquellas cosas que pueda haber adaptabilidad convenida a través de convenios colectivos, nosotros estaremos más que encantados de hacerlo”, manifestó el ministro del Interior, Edmundo Pérez Yoma. Por su parte, el subsecretario del Trabajo planteó que “el mundo desarrollado nos muestra que hay otras formas de enfrentar estas situaciones de crisis sin desmantelar instituciones de protección social y el resguardo de los derechos de sectores más vulnerables”. En este punto, el economista Joseph Ramos se mostró más cauto, porque pese a que concuerda con generar mecanismos transitorios para sortear temas tan delicados como el desempleo, cree que estos no deberían ser a largo plazo ni tocar puntos como el sistema de indemnizaciones. “Si las empresas tienen que reducir producción, inducir que reduzcan horas y no despedir personas, eso es lo que llamaría flexibilidad macroeconómica y es un instrumento que yo apoyaría”, dijo Ramos. Mientras, la senadora Matthei propuso generar nuevos mecanismos legales que permitan llegar a acuerdos entre empresarios y trabajadores que impidan aumentar la tasa de desempleo que se prevé para el próximo año.
“Si pudiese llegarse a consenso entre trabajadores y empresarios de tal manera de evitar despidos y aceptar, por ejemplo, rebajas temporales, sería mejor para todo el mundo. Eso nuestra legislación no lo permite. Sería muy bueno empezar a conversar para poder tener un poco de flexibilidad porque de otra manera podemos tener muchísima cesantía”, dijo Matthei.